Парламент анонсирует законодательные поправки в части определения трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Следуя новым подходам в законодательстве, теперь неиспользованный пенсионный капитал при перерасчете трудовой пенсии умершего главы семьи будет учитываться при назначении находящимся на иждивении близким родственникам. 

Нынешний год проходит под знаком социально ориентированных новшеств -  вслед за коррективами в трудовое законодательство в стране изменились подходы к оформлению трудовых договоров, ведется работа над повышением минимальной зарплаты. Перемены охватили и порядок начисления социальных выплат, а вишенкой на торте можно назвать новый подход к пенсионному капиталу. Как отмечает по этому случаю депутат и эксперт Вугар Байрамов, круг вопросов, касающихся использования пенсионного капитала, становится все более актуальным и обсуждаемым. 

По его словам, в международной практике применяются разные модели и подходы к пенсионному капиталу, и наша страна в этом смысле не является исключением. «В Азербайджане предусмотрено использование пенсионного капитала умершего лица его наследниками в ряде случаев, - говорит парламентарий, - Например, по действующему законодательству, право на пенсию умершего имеют члены его семьи, находившиеся на иждивении ушедшего кормильца. Кроме этого, пенсию продолжают получать его дети, не достигшие 18-летнего возраста, а также иждивенцы с инвалидностью, установленной до 18 лет. Срок получения этих денег может быть продлен до 23-х лет, если сын или дочь умершего кормильца обучаются очно». 

Депутат напомнил, что, если мать, супруг или супруга достигли пенсионного возраста или же признана их инвалидность вследствие утраты 61-80 процентов или 81-100 процентов функций организма, то независимо от возраста и трудоспособности – один из родителей, супруг(а), дедушка, бабушка, брат или сестра умершего кормильца, не работающие и ухаживающие за его детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 8-ми лет, также имеют право на получение пенсии умершего. По словам эксперта, согласно закону «О трудовых пенсиях», если умерший кормилец получал трудовую пенсию по возрасту или инвалидности, то страховая ее часть рассчитывается пропорционально количеству нетрудоспособных членов семьи.

На самом деле подходы к выплате пенсионного капитала членам семьи ограничены широким спектром условностей. На этом фоне в обществе назревает вопрос о выплате пенсионного капитала близким родственникам в случае смерти гражданина, уплачивавшего страховые взносы в Государственный фонд социальной защиты на протяжении своей трудовой жизни. Поборники этой идеи уверены, что в масса пожилых граждан не доживает до пенсии, и по этой причине уплаченные ими деньги должны переходить семьям. Иные аналитики ссылаются на международную, в частности российскую практику, однако местное законодательство не предполагает такую возможность. 

Хоть пенсионные накопления и формируются на индивидуальных счетах граждан, право собственности на эти средства принадлежит государству, а страховая пенсия не может быть передана по наследству в прямом смысле этого слова. Как уже говорилось выше, члены семьи могут рассчитывать на часть пенсии покойного, и такое право имеют не все родственники, а только нетрудоспособные и проживающие вместе с пенсионером при его жизни. 

Например, на пенсию покойного мужа может рассчитывать его супруга, тоже пребывающая на заслуженном отдыхе. Похожее правило действует и в отношении овдовевших мужчин. Если пенсия умершего больше, супруг может отказаться от собственной выплаты в пользу той, что получал бы покойный. Например, если муж получал 400 манатов, а его вдова - 350 манатов, последняя может написать отказ от своей пенсии и перейти на пенсию мужа. Тот же порядок действует в отношении трудовой пенсии по инвалидности. 

Помимо права на пенсионный капитал умершего активно обсуждается вопрос увольнения людей предпенсионного возраста. По этому поводу тоже планируют принять правовые меры и внести законодательные новшества. Экономист Первиз Гейдаров указывает на серьезность проблемы: «Если человека увольняют с работы в возрасте 50 – 60 лет, трудоустроиться снова ему нелегко, - отмечает он. – В результате гражданин затрудняется наверстать необходимые для выхода на заслуженный отдых пять или десять лет трудового стажа или же недостающий пенсионный капитал. Интересно, что же несет за это ответственность? Полагаю, упомянутый момент следует учитывать в трудовом законодательстве, ведь, по действующему трудовому кодексу, гражданину для выхода на пенсию требуется определенный пенсионный капитал либо 25 лет трудового стажа». 

Поскольку реформы пенсионного законодательства продолжаются, эксперт рекомендует учитывать и такие деликатные нюансы. «В стране действуют требования к оплате обязательных взносов на социальное страхование, - продолжил он. – Если это условие не соблюдается, человек не может рассчитывать на трудовую пенсию при достижении пенсионного возраста. Конечно же, такие моменты нуждаются в проработке для усиления социальной защиты». 

Увольнения сотрудников в условиях рыночной экономики – естественный процесс, уверен он, однако правительству следует систематизировать подходы к соблюдению гражданских прав. 

Э.РЗАЕВА