Трудовой кодекс страны претерпит изменения в части подходов к системе оплаты труда. С переходом к зарплате без привязки к результату, выплачиваемой на основании фактически отработанного времени, связывают начало нового этапа на местном рынке занятости. 

Итак, новый подход к зарплатам наших тружеников скоро получит свое правовое оформление, свидетельствует депутат и эксперт Вугар Байрамов. По его уточнению, оплата работодателем непосредственно часов отработанного времени означает новые возможности для обеих сторон трудовых отношений, но возможны сложности в части непостоянных и краткосрочных работ. Одновременно депутат возлагает надежды на решение возникающих трудностей в рамках обновленного трудового законодательства, поскольку предлагаемая система предполагает устранение этого пробела. 

«Обсуждаемый механизм оплаты труда предусматривает вознаграждение за фактически отработанные часы, - комментирует он. – Новая система рассчитана на более прозрачные и гибкие трудовые отношения особенно в сегменте временных трудовых договоров, фриланса и работы на неполную ставку. Скажем, если вы работаете сверх установленных дневных часов, а также в праздничные и выходные дни, заработная плата будет рассчитываться иначе». Специалисты обращают внимание на то, что в иных объектах общепита уже применяется почасовая оплата труда в размере от двух до трех манатов за час рабочего времени. 

Однако система повременной зарплаты состоит не только из плюсов, как это пытаются представить инициаторы новшества. Основные недостатки повременной оплаты для работодателя заключаются в том, что такой подход не способствует росту производительности по причине отсутствия стимулов для достижения лучших результатов. По идее, почасовая оплата труда предполагает повышение зарплат, во всяком случае, так это новшество пытаются представить его авторы, но в местных реалиях такое вряд ли возможно. 

На это указывает невысокая эффективность института защиты прав тружеников не только частного, но и государственного сектора в том числе и по известной причине бездействия профсоюзов. Кроме этого, практика показывает, что в условиях безработицы сотрудники готовы терпеть нарушения, опасаясь остаться без работы. К вопросу о том, приведет ли новая система к повышению зарплат, специалисты подходят по-разному. Например, по словам экономиста Эльданиза Амирова, переход ко временной оплате вызывает немало вопросов, требующих детального изучения и обсуждения. 

«Прежде всего позвольте прояснить немаловажную деталь: на самом деле речь идет вовсе не про повышение зарплаты, - говорит экономист. – На самом деле те, кто пытается представить новую систему в этом свете, неправы. Впрочем, как и авторы заявлений о снижении оплаты труда с переходом к новой системе.  Давайте вспомним, что минимальная заработная плата подросла в нынешнем году до 400 манатов и тема внедрения почасового заработка была на время закрыта, однако сейчас она вновь на повестке. К вопросу о том, для чего это все затевается? Начнем с того, что экономика не стоит на месте, многое меняется и наши труженики зачастую выступают уже не просто «штатными» сотрудниками, отрабатывающими восемь часов положенного времени. 

Сегодня многие трудятся на фрилансе и сезонных работах, предпочитают работать из удаленно по два или три дня в неделю. В сложившейся ситуации система ежемесячной оплаты не может оптимально и справедливо отрегулировать отношения на рынке труда. Другими словами, обсуждаемое изменение направлено на создание правовой базы, адаптированной к текущим реалиям сферы занятости. И если раньше заработная плата рассчитывалась только помесячно, теперь одновременно будут применяться прежний и новый почасовой подход. Нужно понимать, что в этом нет ничего нового, поскольку такая практика давно и успешно применяется в различных странах мира». 

Повременное вознаграждение за труд может применяться всецело или же соседствовать с системой фиксированных месячных зарплат, делится аналитик: «В ряде стран действует только почасовая оплата, но есть государства, применяющие обе системы. Более того, имеется международный опыт применения еженедельной минимальной зарплаты. Полагаю, в нашей стране будет действовать смешанная модель: почасовая и ежемесячная. Оба подхода будут варьировать применительно к характеру трудовых отношений. Почасовой формат более оптимален для краткосрочных трудовых договоров или же неполного рабочего времени, он может применяться на сезонных работах и для непостоянной трудовой деятельности».

Резонансное новшество сложно назвать всецело положительным, поясняет он:  «Среди позитивных моментов следует отметить формирование справедливой системы оплаты труда в зависимости от того, сколько времени трудится работник. Оформление трудовых договоров на сезонные и неполные рабочие места значительно упростится, а работодатели получат более гибкую систему управления персоналом. При правильной реализации это может сократить неформальную занятость, обеспечить прозрачность трудовых отношений, поддержать рост налоговых бюджетных поступлений». 

Среди негативных последствий эксперт называет дополнительную нагрузку по учету и отчетности для микро- и малых предпринимателей. Слабый контроль в этой сфере может привести к злоупотреблениям и неоправданной эксплуатации. 

Т.САМОЙЛОВА